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办公室(包含人力资源部、老干部管理部):负责全社行政管理。包括:文秘、印信、档案管理;公车管理;固定资产管理;职工福利和后勤服务;安全保卫;公共接待;老干部管理;医药费报销管理。保证全社各项工作安全高效运转,并提供优质的后勤服务。人力资源部负责全社人力资源的开发、配置等管理。包括员工的招聘、考核、奖惩、分配,员工薪酬福利、社会保障、人员档案、员工教育培训。为全社人力资源配置和优化提供合理和优质的服务工作。

 

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